Rechtsanwalt Arbeitsrecht Arbeitgeber München

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Aufgrund der arbeitnehmerfreundlichen Ausrichtung des deutschen Arbeitsrechts sollten Arbeitgeber regelmäßig die kompetente Beratung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen. Nur durch frühzeitige Beratung lassen sich Fehler und damit zeit- und kostenintensive Auseinandersetzungen vermeiden. Lassen Sie sich bereits bei der Ausschreibung neu zu besetzender Stellen und bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen durch einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt beraten. Regeln Sie den Umgang der Arbeitnehmer mit der EDV durch IT-Richtlinien. Gehen Sie auch bei geringfügigen Änderungen oder Ergänzungen des Arbeitsvertrages stets sorgfältig vor.

Rechtsanwältin Binder und Rechtsanwalt Hödl sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und beraten Sie zu sämtlichen Fragen im laufenden Arbeitsverhältnis. Darüberhinaus vertreten wir Ihre Interessen vor den Arbeitsgerichten bei Streitigkeiten über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ansprüchen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie Urlaubsabgeltung, Arbeitszeugnis, Wettbewerbsverbot und zu urheberrechtliche Fragen. Rechtsanwältin Binder und Rechtsanwalt Hödl unterstützen Sie ferner bei der Formulierung rechtswirksamer Abmahnungen, bei Betriebsratsanhörungen, der Erstellung von Massenentlassungsanzeigen, der Formulierung von Kündigungsschreiben und bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen. Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung über die Wirksamkeit einer Kündigung vertreten unsere Rechtsanwälte Ihre Interessen konsequent und zuverlässig.

 

Anwaltliche Beratung im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht liegen unsere Schwerpunkte in der Beratung von nationalen und internationalen Unternehmen und Führungskräften sowie Arbeitnehmern in allen Fragestellungen des Individual- sowie Kollektivarbeitsrechts sowie deren bundesweiter gerichtlicher und außergerichtlicher Vertretung.

Wir verbinden arbeitsrechtliches Fachwissen mit Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl, um zügige, effektive und wirtschaftliche Lösungen zu entwickeln. Ob eine gütliche Einigung oder aber die konsequente gerichtliche Durchsetzung Ihrer Interessen die bessere Lösung ist, hängt von zahlreichen Faktoren und Risiken ab, die es jeweils im Einzelfall zu analysieren gilt. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir mit der aktuellen Rechtsprechung vertraut, kennen Fallstricke, Risiken und die „Tricks“ und Strategien der Gegenseite. Bei der Betreuung unserer Mandate legen wir größten Wert auf Qualität, Sorgfalt und Verlässlichkeit.

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Bei der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht berät Sie kompetent unser Arbeitsrechtsteam. Neben den gesetzlichen Bestimmungen sind zahlreiche Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu berücksichtigen, die arbeitsrechtliche Vereinbarungen angreifbar machen. Daher sollten diese nur mit Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht getroffen werden. Auch kleinste Fehler oder Unachtsamkeiten können erhebliche finanzielle Nachteile nach sich ziehen.

Digitale Arbeitswelt

Digitalisierung, neue Erwartungshaltung von Mitarbeitern, New-Work-Konzepte: Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel und verändert sich im digitalen Zeitalter. Die digitale Arbeitswelt gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiraum und Verantwortung. Die Gestaltung von flexiblen Arbeitsbedingungen wie z.B. mobile Arbeit, Home-Office, flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle und IT-Richtlinien gehören zu unserem Tagesgeschäft. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht begleiten Sie auch bei der arbeitsrechtlichen Einführung und Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten (z.B. Bewerbermanagementsysteme) einschließlich der Beratung zur betrieblichen Mitbestimmung sowie des Entwerfens und Verhandelns von Betriebsvereinbarungen.  

Arbeitsrecht für Unternehmen

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten bundesweit Unternehmen außergerichtlich und gerichtlich in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Bereits bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist z.B. die diskriminierungsfreie Stellenausschreibung und die korrekte Durchführung des Vorstellungsgesprächs sowie Fragen rund um den Inhalt des Arbeitsvertrages wichtiger Bestandteil der täglichen Personalarbeit. Eine frühzeitige, kompetente Beratung und sorgfältig erstellte Verträge helfen Ihnen, spätere Auseinandersetzungen und Kosten zu vermeiden. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen sollte stets wohl überlegt und von unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht sorgfältig vorbereitet und begleitet werden. Fehler bei einer Kündigung können grundsätzlich nicht nachträglich behoben werden. Eine unwirksame Kündigung kann für den Arbeitgeber zu hohen Kosten führen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen bereits im Vorfeld von Auseinandersetzungen, kostspielige Fehler zu vermeiden.

Wir vertreten Unternehmen insbesondere in folgenden arbeitsrechtlichen Angelegenheiten:

  • Gestaltung von Arbeitsverträgen nach speziellen Unternehmensanforderungen einschließlich der erforderlichen Zusatzvereinbarungen (Bonus-, Gratifikations-, Dienstwagenvereinbarung, etc.)
  • Trennungsmanagement, insbesondere Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Beratung und Vertretung in allen Belangen des Betriebsverfassungsrechts, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit Betriebsräten
  • Tarifvertragsrecht
  • Arbeitsrechtliche Schulungen und Work-Shops
  • Begleitung von Outsourcing und Betriebsübergängen sowie von Unternehmenskäufen- und –verkäufen, arbeitsrechtliche Due Diligence
  • Rechtliche Begleitung von Um- und Restrukturierung
  • Beratung zur Arbeitnehmerüberlassung
  • Beratung bei Auslandsentsendung
  • Beratung und Vertretung in Kündigungsschutzverfahren
  • Beratung im Sozialversicherungsrecht
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen

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