Rechtsanwalt Arbeitsrecht München – Kündigungsschutz Vertragsgestaltung Mitarbeiterdatenschutz

Rechtsanwalt Florian Hödl ist Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Rechtsanwalt Hödl widmet sich allen arbeitsrechtlichen Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dazu zählen insbesondere das Kündigungsschutzrecht, die Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen. Auch bei Abmahnungen, Versetzungen, Gehaltsstreitigkeiten sowie der Begleitung von Umstrukturierungen steht Ihnen Rechtsanwalt Hödl mit seiner jahrelangen Erfahrung im Arbeitsrecht zur Verfügung. Als kompetenter Berater unterstützt Sie Rechtsanwalt Hödl in der täglichen Personalarbeit sowie in gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Sie wurden gekündigt?

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit langjähriger Berufserfahrung ist Rechtsanwalt Florian Hödl im Bereich der Arbeitnehmervertretung auf das Kündigungsschutzrecht spezialisiert. Im Falle einer Kündigung vertritt Rechtsanwalt Hödl Sie im gerichtlichen Verfahren (Kündigungsschutzklage) und hilft Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte. Außergerichtlich verhandelt RA Hödl für Sie Aufhebungs- und Abwicklungsvergleiche mit Abfindungsregelungen.

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Erstberatungsgespräche sind selbstverständlich auch per Telefon, Videotelefonie oder -konferenz möglich

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Gerne unterstützen wir Sie bei der Wahrnehmung Ihrer rechtlichen Interessen

Ob Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis oder Bonus – Rechtsanwalt Hödl bietet umfassende fachkundige Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und vertritt Ihre Interessen konsequent und zuverlässig. Profitieren Sie von langjähriger Erfahrung und Spezialisierung im Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Hödl steht für individuelle Betreuung und Beratung, fundierte juristische Arbeit und Fingerspitzengefühl. Rechtsanwalt Hödl berät Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wie der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen, offenen Gehaltsansprüchen, Zeugnissen, Überstundenvergütung, Gratifikationen, Boni, Provisionen, Tantiemen, Aktienoptionen, Weihnachtsgeld, Auskunftsansprüchen nach der DSGVO.


Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Trennungsmanagement

In Trennungssituationen gilt es, auch kleinste Fehler zu vermeiden. Eine voreilige Kündigung kann häufig mit Erfolg angegriffen werden. Neben finanziellen Folgen droht dann zusätzlich der Vertrauensverlust und eine Verhärtung der Fronten. Lassen Sie sich daher frühzeitig beraten, wenn Sie sich von einem Mitarbeiter trennen müssen. Wir unterstützen Sie bei Aufhebungsverhandlungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, in Zustimmungsverfahren, Sozialplanverhandlungen und vertreten Sie erforderlichenfalls vor dem Arbeitsgericht

Vertragsmanagement

Lassen Sie Arbeitsverträge und Dienstverträge regelmäßig überprüfen, um erforderliche Anpassungen zu erkennen und umzusetzen. Auch zu variablen Vergütungsvereinbarungen, EDV-Richtlinien oder Urlaubsregelungen behalten wir die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung für Sie im Blick. Im Sozialversicherungsrecht beraten wir Sie zur Beauftragung von Freelancern und Solo-Selbstständigen, der Gestaltung von freien Mitarbeiter-Verträgen. Durch eine sorgfältige Vertragspflege lassen sich unangenehme Überraschungen vermeiden.

Datenschutzmanagement

Wir unterstützen Sie, die Vorgaben des Datenschutzrechts einzuhalten, Hierfür identifizieren wir Risiken und Schwachstellen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien zur Problembewältigung. Wir erstellen für Sie die erforderlichen Dokumente, entwickeln gemeinsam mit Ihnen Prozesse, bieten In-House und Online-Schulungen, Betriebsratsschulungen und Workshops zur Unterweisung Ihrer Mitarbeiter in datenschutz- und vertragsrechtlichen Fragen. Bei uns erhalten Sie Beratung zu allen Themen, die in ihrer täglichen betrieblichen Praxis von Bedeutung sind.

Beratung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht

Die optimale Wahrnehmung der Interessen des Arbeitnehmers erfordert umfassende und detaillierte Kenntnisse der komplexen Materie des deutschen Arbeitsrechts. Ansprüche von Arbeitnehmern sind ohne professionelle rechtliche Beratung und ohne Rechtsweg selten hinreichend durchsetzbar. Aufgrund seiner nachgewiesenen besonderen theoretischen Kenntnisse und besonderen praktischen Erfahrungen im Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Hödl die Bezeichnung “Fachanwalt für Arbeitsrecht” von der Rechtsanwaltskammer München verliehen.

Beratungsfelder Arbeitsrecht

Arbeitsvertragsrecht

Wir gestalten Arbeitsverträge nach speziellen Unternehmensanforderungen einschließlich der erforderlichen Zusatzvereinbarungen wie Bonus- oder Dienstwagenvereinbarungen, EDV-Richtlinien, Homeoffice etc.


Kollektives Arbeitsrecht

Sie erhalten verlässliche Beratung und Vertretung in allen Belangen des Betriebsverfassungsrechts, Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit Betriebsräten sowie im Tarifvertragsrecht. Gerne übernehmen wir auch arbeitsrechtliche Schulungen und Work-Shops, etwa zum Mitarbeiterdatenschutz.


Umstrukturierung und Optimierung

Wir begleiten Sie bei Outsourcing-Maßnahmen und Betriebsübergängen sowie bei Unternehmenskäufen- und –verkäufen, der arbeitsrechtlichen Due Diligence und sonstigen Um- und Restrukturierungsvorhaben und beraten Sie zum Thema Arbeitnehmerüberlassung.


Arbeitsgerichtsprozess

Bei Streitigkeiten rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen vertreten wir Sie in Kündigungsschutzverfahren, unterstützen Sie bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen, der korrekten Abrechnung von Überstunden, Urlaubsabgeltungsansprüchen, Boni und Gratifikationen.


Urheberrecht

Wir beraten Sie im Urheberrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht.


IT-Arbeitsrecht

Digitalisierung, neue Erwartungshaltung von Mitarbeitern, New-Work-Konzepte: Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel und verändert sich im digitalen Zeitalter. Die digitale Arbeitswelt gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiraum und Verantwortung. Die Gestaltung von flexiblen Arbeitsbedingungen wie z.B. mobile Arbeit, Home-Office, flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle und IT-Richtlinien gehören zu unserem Tagesgeschäft. Rechtsanwalt Hödl begleitet Sie auch bei der arbeitsrechtlichen Einführung und Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten (z.B. Bewerbermanagementsysteme) einschließlich der Beratung zur betrieblichen Mitbestimmung sowie des Entwerfens und Verhandelns von Betriebsvereinbarungen.  


Datenschutzrecht

Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erlegt Unternehmen umfangreiche Informations- und Dokumentationspflichten auf. Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder. Auch können Unternehmen Schadensersatzansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern drohen. Die Umsetzung des DSGVO-konformen Beschäftigtendatenschutzes sollte in Unternehmen hohe Priorität haben. Rechtsanwalt Hödl ist hochschulzertifizierter Datenchutzexperte (Data Privacy Risk Manager (FOM)) und berät Unternehmen seit vielen Jahren im allgemeinen Datenschutzrecht und Beschäftigtendatenschutz. Rechtsanwalt Hödl unterstützt Sie gerne bei der Schulung von Mitarbeitern und erstellt für Sie die relevanten Dokumente zum Beschäftigtendatenschutz.


Compliance

Eine Compliance-Organisation ist keineswegs nur eine Notwendigkeit für große Unternehmen. Inhaber eines Betriebs oder Unternehmens sind verpflichtet, in ihren Betrieben die Einhaltung der Gesetze zu überwachen. Die Verletzung dieser Aufsichtspflicht ist eine Ordnungswidrigkeit und kann mit Geldbußen von bis zu einer Million geahndet werden (§ 130 OWiG). Geschäftsführer und Vorstände können bei Verletzung von Pflichten, “welche die juristische Person oder die Personenvereinigung treffen”, persönlich belangt werden. Gemäß § 30 OWiG drohen Geldbußen von bis zu 1 Million Euro. Auch die Verletzung von datenschutzrechtlichen Regelungen kann mit immensen Geldbußen belegt werden.


Arbeitsrechtliche Nebengesetze

Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Einzelgesetzen geregelt. Bereits bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist ein Überblick über die in Spezialgesetzen verstreuten Regelungen wichtig, wie z.B. die diskriminierungsfreie Stellenausschreibung (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG), Fragen zur korrekten Durchführung des Vorstellungsgesprächs (BetrVG, AGG), Voraussetzungen der wirksamen Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG) sowie Fragen rund um den Inhalt des Arbeitsvertrages (Inhaltskontrolle gem. §§ 305ff. BGB). Auch während der Durchführung des Arbeitsvertrages kommt es immer wieder zu rechtlichen Fragen oder Problemen. Beispielsweise sind im Zusammenhang mit innerbetrieblichen Umstellungen und disziplinarischen Maßnahmen wie dem Ausspruch von Abmahnungen oder Versetzungen rechtliche Vorgaben zu beachten. Rechtsanwalt Hödl steht Mandanten hierbei bereits im Vorfeld kompetent zur Seite. Bezüglich rechtlicher Fragen zu Urlaubsanspruch (BUrlG), Schwangerschaft (MuSchG), Elternzeit (BEEG), Befristung von Arbeitsverhältnissen (TzBfG), Arbeitszeugnis, Tarifvertrag und Eingruppierung berät Rechtsanwalt Hödl, ebenso wie hinsichtlich aller Fragen rund um die Themen Entgelt, Gratifikation, Bonuszahlungen, Zulagen für Arbeitnehmer etc..