Arbeitsrecht Fachanwalt München – Arbeitsrecht für Arbeitgeber Kündigungsschutz Vertragsgestaltung Datenschutz

Rechtsanwalt Fachanwalt Arbeitsrecht Arbeitgeber München

Rechtsanwalt Florian Hödl ist auf Arbeitsrecht für Arbeitgeber spezialisiert. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht widmet er sich allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dazu zählen die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen sowie das Kündigungsschutzrecht. Auch bei Abmahnungen, Versetzungen, Gehaltsstreitigkeiten sowie der Begleitung von Umstrukturierungen steht Ihnen Rechtsanwalt Hödl mit seiner jahrelangen Erfahrung im Arbeitsrecht zur Verfügung. Als kompetenter Berater unterstützt Sie Rechtsanwalt Hödl in der täglichen Personalarbeit sowie in gerichtlichen und außergerichtlichen Auseinandersetzungen.

Ihre Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in München

Arbeitsrecht München

Ob Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis oder Bonus – Rechtsanwalt Hödl bietet umfassende fachkundige Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und vertritt Ihre Interessen konsequent und zuverlässig. Profitieren Sie von langjähriger Erfahrung und Spezialisierung im Arbeitsrecht. Die Kanzlei von Rechtsanwalt Hödl steht für individuelle Betreuung und Beratung, fundierte juristische Arbeit und Fingerspitzengefühl. Rechtsanwalt Hödl berät Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten wie Streitigkeiten um Urlaubsansprüche, offene Gehaltsansprüche, Zeugnisse, Überstundenvergütung, Gratifikationen, Boni, Provisionen, Tantiemen, Aktienoptionen und Weihnachtsgeld sowie zu datenschutzrechtlichen Fragestellungen.


Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Trennungsmanagement

In Trennungssituationen gilt es, auch kleinste Fehler zu vermeiden. Eine voreilige Kündigung kann häufig mit Erfolg angegriffen werden. Neben finanziellen Folgen droht dann zusätzlich der Vertrauensverlust und eine Verhärtung der Fronten. Lassen Sie sich daher frühzeitig beraten, wenn Sie sich von einem Mitarbeiter trennen müssen. Wir unterstützen Sie bei Aufhebungsverhandlungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, in Zustimmungsverfahren, Sozialplanverhandlungen und vertreten Sie erforderlichenfalls vor dem Arbeitsgericht

Vertragsprüfung Arbeitsrecht München

Vertragsmanagement

Lassen Sie Arbeitsverträge und Dienstverträge regelmäßig überprüfen, um erforderliche Anpassungen zu erkennen und umzusetzen. Auch zu variablen Vergütungsvereinbarungen, EDV-Richtlinien oder Urlaubsregelungen behalten wir die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung für Sie im Blick. Im Sozialversicherungsrecht beraten wir Sie zur Beauftragung von Freelancern und Solo-Selbstständigen, der Gestaltung von freien Mitarbeiter-Verträgen. Durch eine sorgfältige Vertragspflege lassen sich unangenehme Überraschungen vermeiden.

Arbeitnehmerdatenschutz DSGVO Arbeitsrecht München

Datenschutzmanagement

Wir unterstützen Sie, die Vorgaben des Datenschutzrechts einzuhalten. Hierfür identifizieren wir Risiken und Schwachstellen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien zur Problembewältigung. Wir erstellen für Sie die erforderlichen Dokumente und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Prozesse zu deren Umsetzung. Darüber hinaus bieten wir In-House und Online-Schulungen, Betriebsratsschulungen und Workshops zur Unterweisung Ihrer Mitarbeiter in datenschutz- und vertragsrechtlichen Fragen. Bei uns erhalten Sie Beratung zu den Themen, die in ihrer täglichen betrieblichen Praxis von Bedeutung sind.

Fachanwalt Arbeitsrecht München

Beratung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht

Unternehmen müssen im Arbeitsrecht eine Vielzahl von gesetzlichen Regelungen beachten. Dies gilt sowohl für den Umgang mit den Arbeitnehmern wie auch im Verhältnis zum Betriebsrat und Aufsichtsbehörden. Dabei lassen sich die meisten Anforderungen nicht durch einfache Lektüre der Gesetzestexte erschließen. Zumal das deutsche Arbeitsrecht in unzähligen Einzelgesetzen verstreut geregelt ist. Die optimale Wahrnehmung der Interessen des Arbeitnehmers erfordert neben der Kenntnis der gesetzlichen Regelungen umfassende und detaillierte Kenntnisse der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Gerne übernehmen wir diese Aufgabe für Sie und unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlich optimaler Lösungen. Lassen Sie Ihre Arbeitsverträge durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über zehnjähriger Erfahrung in der Gestaltung von Arbeitsverträgen und im Datenschutzrecht gestalten. Darüber hinaus sollten Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, EDV-Richtlinien, Vertraulichkeitsvereinbarungen und andere Annexe zum Arbeitsvertrag regelmäßig einer sorgfältigen Prüfung unterzogen werden. Aufgrund seiner nachgewiesenen besonderen theoretischen Kenntnisse und besonderen praktischen Erfahrungen im Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Hödl als “Fachanwalt für Arbeitsrecht” Ihr zuverlässiger Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Beratungsfelder Arbeitsrecht

Arbeitsvertragsrecht

Wir gestalten Arbeitsverträge nach speziellen Unternehmensanforderungen. Bei Bedarf optimieren wir Verträge mit Ihren Mitarbeitern durch Nachträge, Zusatzvereinbarungen, Bonus- oder Dienstwagenvereinbarungen, EDV-Richtlinien, Homeoffice-Regelungen.


Kollektives Arbeitsrecht

Sie erhalten verlässliche Beratung und Vertretung in allen Belangen des Betriebsverfassungsrechts: Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen mit Betriebsräten, Beratung im Tarifvertragsrecht. Gerne übernehmen wir auch arbeitsrechtliche Schulungen und Work-Shops.


Umstrukturierung und Optimierung

Wir begleiten Sie bei Outsourcing-Maßnahmen und Betriebsübergängen. Unternehmenskäufe und –verkäufe sollten nicht ohne arbeitsrechtliche Due Diligence vonstatten gehen. Lassen Sie sich bei Um- und Restrukturierungsvorhaben stets von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.


Arbeitsgerichtsprozess

Bei Streitigkeiten rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen vertreten wir Sie in Kündigungsschutzverfahren. Wir unterstützen Sie bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen, der korrekten Abrechnung von Überstunden, Urlaubsansprüchen, Boni und Gratifikationen.


Urheberrecht

Wir beraten Sie im Urheberrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht.


Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht

Digitalisierung, neue Erwartungshaltung von Mitarbeitern, New-Work-Konzepte: Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel und verändert sich im digitalen Zeitalter. Die digitale Arbeitswelt gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiraum und Verantwortung. Die Gestaltung von flexiblen Arbeitsbedingungen wie z.B. mobile Arbeit, Home-Office, flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle und IT-Richtlinien gehören zu unserem Tagesgeschäft. Rechtsanwalt Hödl begleitet Sie auch bei der arbeitsrechtlichen Einführung und Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten (z.B. Bewerbermanagementsysteme).


Datenschutzrecht

Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erlegt Unternehmen umfangreiche Informations- und Dokumentationspflichten auf. Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder. Auch können Unternehmen Schadensersatzansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern drohen. Die Umsetzung des DSGVO-konformen Beschäftigtendatenschutzes sollte in Unternehmen hohe Priorität haben. Rechtsanwalt Hödl ist hochschulzertifizierter Datenchutzexperte (Data Privacy Risk Manager – FOM) und berät Unternehmen seit vielen Jahren im Datenschutzrecht.


Rechtsanwalt München

Compliance

Eine Compliance-Organisation ist keineswegs nur eine Notwendigkeit für große Unternehmen. Inhaber eines Betriebs oder Unternehmens sind verpflichtet, in ihren Betrieben die Einhaltung der Gesetze zu überwachen. Die Verletzung dieser Aufsichtspflicht ist eine Ordnungswidrigkeit und kann mit Geldbußen von bis zu einer Million geahndet werden (§ 130 OWiG). Geschäftsführer und Vorstände können bei Verletzung von Pflichten, “welche die juristische Person oder die Personenvereinigung treffen”, persönlich belangt werden. Gemäß § 30 OWiG drohen Geldbußen von bis zu 1 Million Euro. Auch die Verletzung von datenschutzrechtlichen Regelungen kann mit immensen Geldbußen belegt werden.


Arbeitsrechtliche Nebengesetze

Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Einzelgesetzen geregelt. Bereits bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist ein Überblick über die in Spezialgesetzen verstreuten Regelungen wichtig. Die diskriminierungsfreie Stellenausschreibung (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG), Fragen zur korrekten Durchführung des Vorstellungsgesprächs (BetrVG, AGG), Voraussetzungen der wirksamen Befristung von Arbeitsverträgen (TzBfG) sowie allgemeine Fragen rund um den Inhalt des Arbeitsvertrages sind nur wenige Beispiele für die Regelungsdichte des deutschen Arbeitsrechts. Rechtsanwalt Hödl steht Mandanten zu sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts zur Verfügung: Urlaubsanspruch (BUrlG), Schwangerschaft (MuSchG), Elternzeit (BEEG), Befristung von Arbeitsverhältnissen (TzBfG), Arbeitszeugnis, Tarifvertrag und Eingruppierung, Entgelt, Gratifikation, Bonuszahlungen, Zulagen für Arbeitnehmer etc..