Rechtsanwalt Arbeitsrecht München – Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Arbeitsrecht München

Rechtsanwalt Florian Hödl ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und auf die Vertretung in Kündigungsschutzverfahren sowie die Gestaltung von Arbeitsverträgen spezialisiert. Überdies unterstützt Sie RA Hödl bei allen sonstigen Fragen aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Hierzu zählen beispielsweise Fragen zu Abmahnungen, Versetzungen, Gehaltsstreitigkeiten sowie Umstrukturierungen. Rechtsanwalt Hödl steht Ihnen gerne mit seiner langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht zur Verfügung. Als kompetenter Berater unterstützt Sie Rechtsanwalt Hödl in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, bei der täglichen Personalarbeit sowie im Bereich Mitarbeiterdatenschutz.

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Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München

Fachanwalt Arbeitsrecht München

Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung, Abmahnung, Zeugnis oder Bonusansprüche – Rechtsanwalt Hödl bietet als Fachanwalt für Arbeitsrecht umfassende fachkundige Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und vertritt Ihre Interessen konsequent und zuverlässig. Profitieren Sie von langjähriger Erfahrung und Spezialisierung im Arbeitsrecht. Die Kanzlei von Rechtsanwalt Hödl steht für individuelle Betreuung und Beratung, fundierte juristische Arbeit und Fingerspitzengefühl. Rechtsanwalt Hödl berät Sie in sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und hilft Ihnen bei der Ausarbeitung und Umsetzung optimaler Einzelfalllösungen. Im Arbeitsrecht gibt es nicht nur Vieles zu beachten. Vielmehr gilt es, Fehler und Fallstricke zu vermeiden, die sich verheerend auswirken können, auch oder gerade wenn man nichts tut. Darauf hinzuweisen und Mandanten aufzuklären, was im konkreten Fall zu unternehmen ist und was die Folgen sind, ist Aufgabe eines versierten Fachanwalts für Arbeitsrecht.


Rechtsanwalt F. Hödl – Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Kündigungsschutz München

Kündigungsschutz

Im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen und Versetzungen und vertreten Sie erforderlichenfalls vor dem Arbeitsgericht. Ob eine gütliche Einigung oder aber die konsequente gerichtliche Durchsetzung Ihrer Interessen die bessere Lösung ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab, die es jeweils im Einzelfall zu analysieren gilt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist Rechtsanwalt Hödl mit der aktuellen Rechtsprechung vertraut, kennt Fallstricke, Risiken und die „Tricks“ und Strategien der Gegenseite. Um bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu einer in rechtlicher und tatsächlicher Hinsicht optimalen Vorgehensweise zu gelangen, werden die wesentlichen Fragestellungen und Problempunkte genau geprüft. Dabei ist die individuelle Interessenlage bzw. Zielsetzung entscheidend für die Erarbeitung der „richtigen“ Strategie.

Rechtsanwalt Vertragsgestaltung Arbeitsrecht München

Vertragsmanagement

Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen berät Sie Rechtsanwalt Hödl mit seiner jahrelangen Erfahrung im Arbeitsrecht, sowohl in der Vertragsgestaltung als auch aus Streitigkeiten über die Wirksamkeit von Vertragsklauseln. Neben den gesetzlichen Bestimmungen sind zahlreiche Entscheidungen der Arbeitsgerichte zu berücksichtigen, die arbeitsrechtliche Vereinbarungen angreifbar machen. Daher sollten diese nur mit Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht getroffen werden. Auch kleinste Fehler oder Unachtsamkeiten können erhebliche finanzielle Nachteile nach sich ziehen. Lassen Sie Arbeitsverträge und Dienstverträge daher regelmäßig von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüfen, um erforderliche Anpassungen zu erkennen und umzusetzen. Durch eine sorgfältige Vertragspflege lassen sich unangenehme Überraschungen vermeiden.

Mitarbeiterdatenschutz DSGVO Arbeitsrecht Datenschutz München

Datenschutz

Wir unterstützen Sie, die Vorgaben des Datenschutzrechts einzuhalten. Hierfür identifizieren wir Risiken und Schwachstellen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien zur Problembewältigung. Wir erstellen für Sie die erforderlichen Dokumente und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Prozesse zu deren Umsetzung. Darüber hinaus bieten wir In-House und Online-Schulungen, Betriebsratsschulungen und Workshops zur Unterweisung Ihrer Mitarbeiter in datenschutz- und vertragsrechtlichen Fragen. Im Zusammenhang mit der Digitalisierung von betrieblichen Abläufen sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebs- und Personalrates zu beachten. Arbeitgeber ignorieren die Ansprüche auf Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats häufig. Bei uns erhalten Sie Beratung zu den Themen, die in Ihrer täglichen betrieblichen Praxis von Bedeutung sind.


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Rechtsanwalt Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Fachanwalt Arbeitsrecht München

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit langjähriger Berufserfahrung ist Rechtsanwalt Hödl im Bereich der Arbeitnehmervertretung auf das Kündigungsschutzrecht, insbesondere die Vertretung in gerichtlichen Auseinandersetzungen um die Wirksamkeit von Kündigungen spezialisiert. Ebenso vertritt Rechtsanwalt Hödl Sie gerne in sämtlichen sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, wie insbesondere der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen, offenen Gehaltsansprüchen, Zeugnissen, Überstundenvergütung, Gratifikationen, Boni, Provisionen, Tantiemen, Aktienoptionen, Weihnachtsgeld, Auskunftsansprüchen nach der DSGVO. Zudem unterstützt Rechtsanwalt Hödl beim Aushandeln von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen mit Abfindungsregelungen.


Kündigung Fachanwalt Arbeitsrecht München

Kündigungsschutz

Sie wurden gekündigt, abgemahnt, versetzt und/oder möchten sich anwaltlich im Arbeitsrecht beraten lassen? Rechtanwalt Hödl verfügt über jahrelange Erfahrung in der Arbeitnehmervertretung. Dabei steht die individuelle Situation des Betroffenen im Vordergrund. Je nach den persönlichen Vorstellungen und Wünschen des Mandanten kann die Erzielung einer möglichst hohen Abfindung, eine Freistellung, ein gutes Zeugnis, Outplacement-Beratung oder aber der Erhalt des Arbeitsplatzes angestrebt werden.


Anwalt Arbeitsrecht Muenchen

Urlaub, Schwangerschaft, Befristung etc.

Ob Arbeitsvertrag, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Zeugnis oder Bonus – Rechtsanwalt Hödl bietet umfassende fachkundige Beratung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und vertritt Ihre Interessen konsequent und zuverlässig – außergerichtlich sowie gerichtlich vor den Arbeitsgerichten. Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von Einzelgesetzen geregelt. Bereits bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist ein Überblick über die in Spezialgesetzen verstreuten Regelungen wichtig. Die diskriminierungsfreie Stellenausschreibung, Fragen zur korrekten Durchführung des Vorstellungsgesprächs, Voraussetzungen der wirksamen Befristung von Arbeitsverträgen sowie allgemeine Fragen rund um den Inhalt des Arbeitsvertrages sind nur wenige Beispiele für die Regelungsdichte des deutschen Arbeitsrechts. Rechtsanwalt Hödl steht Mandanten zu sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts zur Verfügung: Urlaubsanspruch, Schwangerschaft, Elternzeit, Befristung von Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeugnis, Tarifvertrag und Eingruppierung, Entgelt, Gratifikation, Bonuszahlungen, Zulagen für Arbeitnehmer etc..


Rechtsanwalt Arbeitsrecht für Arbeitgeber in München

Rechtsanwalt Kündigung Abfindung München

Arbeitsvertragsrecht

Wir gestalten Arbeitsverträge nach speziellen Unternehmensanforderungen. Bei Bedarf optimieren wir Verträge mit Ihren Mitarbeitern durch Nachträge, Zusatzvereinbarungen, Bonus- oder Dienstwagenvereinbarungen, EDV-Richtlinien, Homeoffice-Regelungen. Rechtsanwalt Hödl ist als Fachanwalt auf das Arbeitsrecht spezialisiert und unterstützt Sie bei der Verhandlung von Verträgen, der Gestaltung von einzelnen Vertragsklauseln oder Zusatzvereinbarungen und berät Sie im Falle von Streitigkeiten über Gehaltsansprüche sowie bei Abmahnung, Versetzung, Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages.


Rechtsanwalt Kündigung München

Kündigungsschutz

Bei Streitigkeiten rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen vertritt Rechtsanwalt Hödl Sie in Kündigungsschutzverfahren. Wir unterstützen Sie bei der Prüfung und Gestaltung von Aufhebungsverträgen, Arbeitszeugnissen, der korrekten Abrechnung von Überstunden, Urlaubsansprüchen, Boni und Gratifikationen.


Rechtsanwalt München

Urheberrecht im Arbeitsverhältnis

Wir beraten Sie im Urheberrecht und Arbeitnehmererfindungsrecht.


IT-Arbeitsrecht München

IT-Arbeitsrecht

Digitalisierung, neue Erwartungshaltung von Mitarbeitern, New-Work-Konzepte: Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel und verändert sich im digitalen Zeitalter. Die digitale Arbeitswelt gibt dem einzelnen Mitarbeiter mehr Freiraum und Verantwortung. Die Gestaltung von flexiblen Arbeitsbedingungen wie z.B. mobile Arbeit, Home-Office, flexible Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle und IT-Richtlinien gehören zu unserem Tagesgeschäft. Rechtsanwalt Hödl begleitet Sie auch bei der arbeitsrechtlichen Einführung und Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten (z.B. Bewerbermanagementsysteme).


Rechtsanwalt Mitarbeiterdatenschutz München

Datenschutzrecht

Die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erlegt Unternehmen umfangreiche Informations- und Dokumentationspflichten auf. Bei Verstößen drohen hohe Bußgelder. Auch können Unternehmen Schadensersatzansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern drohen. Die Umsetzung des DSGVO-konformen Beschäftigtendatenschutzes sollte in Unternehmen hohe Priorität haben. Rechtsanwalt Hödl ist hochschulzertifizierter Datenschutzexperte (Data Protection Risk Manager – FOM) und berät Unternehmen seit vielen Jahren im Datenschutzrecht.


Anwalt Arbeitsrecht München

Umstrukturierung und Optimierung

Wir begleiten Sie bei Outsourcing-Maßnahmen und Betriebsübergängen. Unternehmenskäufe und –verkäufe sollten nicht ohne arbeitsrechtliche Due Diligence vonstatten gehen. Lassen Sie sich bei Um- und Restrukturierungsvorhaben stets von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten.


Rechtsanwalt München

Compliance

Eine Compliance-Organisation ist keineswegs nur eine Notwendigkeit für große Unternehmen. Inhaber eines Betriebs oder Unternehmens sind verpflichtet, in ihren Betrieben die Einhaltung der Gesetze zu überwachen. Die Verletzung dieser Aufsichtspflicht ist eine Ordnungswidrigkeit und kann mit Geldbußen von bis zu einer Million geahndet werden (§ 130 OWiG). Geschäftsführer und Vorstände können bei Verletzung von Pflichten, “welche die juristische Person oder die Personenvereinigung treffen”, persönlich belangt werden. Gemäß § 30 OWiG drohen Geldbußen von bis zu 1 Million Euro. Auch die Verletzung von datenschutzrechtlichen Regelungen kann mit immensen Geldbußen belegt werden.

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