Fachanwalt Arbeitsrecht München
Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung
Frage an Bewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren unzulässig Unspezifizierte Frage des Arbeitgebers verstößt gegen Datenschutzrecht. Wahrheitswidrige Beantwortung der Frage, ob Ermittlungsverfahren gegen Bewerber anhängig waren, berechtigt nicht zur Kündigung…
Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab erstem Arbeitstag Vorlage eines Ärztlichen Attestes ab erstem Tag notwendig, wenn Arbeitgeber dies verlangt. Im Regelfall muss Attest vorgelegt werden, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als…
Kündigung wegen Entwendung von Zigarettenpackungen - Verdeckte Videoüberwachung Im Streitfall wurde einer Verkäuferin, die bereits 10 Jahre bei einem Einzelhandelsunternehmen angestellt war, durch eine verdeckte Videoüberwachung das Entwenden von Zigarettenpackungen…