Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09

Mehrfache Befristung eines Arbeitsvertrags kann ausnahmsweise trotz Vorliegens sachlicher Gründe rechtsmissbräuchlich sein Eine sehr lange Gesamtdauer oder eine hohe Anzahl aufeinander folgender Befristungen („Kettenbefristung“) können rechtsmissbräuchlich sein. BAG: Ständiger Vertretungsbedarf…

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